Comme l’a dit Albert Einstein, « la mesure de l’intelligence est la capacité de changer ». Pourtant un changement est souvent synonyme de défi, surtout quand nous voulons modifier la manière dont une entreprise fonctionne. Quelles nouvelles valeurs votre équipe devrait-elle promouvoir ? Comment les traduire en un comportement concret et quotidien ? En raison d’un manque de soutien de la part de la direction et de compréhension de la part des employés, de nombreux programmes de changement n’atteignent pas les objectifs prévus. C’est pourquoi nous avons développé quatre programmes de coaching qui aideront et pousseront votre équipe de direction ainsi que vos employés et vos ambassadeurs de marque dans l’œil du cyclone :

Programme Public cible Objectif Durée
Donner l’exemple Niveau C individuel Développer une identité et une personnalité de marque collective grâce au leadership, et les communiquer de manière cohérente ± 9 heures, 6 séances réparties sur 3 mois
Niveau C équipe de direction ± 13 heures, 7 séances réparties sur 4 mois + 2 séances de suivi
Le chef d’entreprise de confiance Niveau C individuel Guider l’entreprise à travers le processus de réorganisation, de fusion ou de rebranding et vers de nouveaux objectifs collectifs ± 9 heures, 6 séances réparties sur 3 mois
Niveau C équipe de direction ± 13 heures, 7 séances réparties sur 4 mois + 2 séances de suivi
Les intervisions des ambassadeurs de marque Groupe d’ambassadeurs naturels dans votre entreprise Aider les ambassadeurs à partager leurs expériences et à réfléchir à la manière de développer l’identité collective de l’entreprise et de renforcer sa culture ± 11 heures, 6 séances réparties sur 1 an
La dynamique et le développement de l’équipe Chef et ses équipes Aider le chef d’équipe à soutenir ses membres dans le processus de changement et à créer des équipes résilientes avec un plan bien défini pour l’avenir ± 18 heures, 8 séances réparties sur 4 à 6 mois

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